Neuorientierung: Die Chance zum Neuanfang nutzen!

Kündigung:
Es trifft heute nicht nur gewerbliche, sondern auch qualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte, weil ganze Hierarchiestufen abgebaut werden. Auch junge Menschen müssen die Erfahrung machen, dass im Berufsleben alles möglich ist und ihre Karriere nicht mehr in geregelten, jahrzehntelangen Bahnen verläuft.

Ursachen dafür, dass Firmen ihr Personal reduzieren und Mitarbeiter entlassen, sind Firmenübernahmen, Insolvenzen, Verlagerungen von Arbeitsplätzen an andere Standorte, Absatzschwierigkeiten und Rationalisierung und andere Gründe mehr.

Hier setzt die sogenannte Outplacement Beratung an und richtet sich an Unternehmen und Mitarbeiter:

Für das Unternehmen ist es wichtig, nach innen wie nach außen das Bild eines fairen, sozialverträglichen und verantwortungsvollen Vorgehens glaubwürdig zu vertreten. Gelingt dies, so wirkt es sich positiv auf Identifikation und Motivation verbleibender Mitarbeiter und auf das Erscheinungsbild des Unternehmens in der Öffentlichkeit aus. Idealer weise wird der Outplacement Berater schon vor der eigentlichen Freistellung des MA eingeschaltet und begleitet den gesamten Prozess.

Denn: Trennungskultur ist Teil der Unternehmenskultur!

Für den betroffenen Mitarbeiter bietet die Outplacement Beratung professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung, meist im Rahmen eines 3 bis 6 monatigen Coaching Programms.

An den folgenden Themen wird mit dem Coachee nach individuellem Bedarf gearbeitet:

• Aufarbeitung des Arbeitsplatzverlustes
• Standortbestimmung und Qualifikationsprogramm
• Selbstbild/Fremdbild-Bestimmung
• Ermittelung des Weiterbildungsbedarfs
• Neue Visionen, neue Ziele, Zieldefinition
• Karriereplanung: Schritte auf dem Weg zum Erfolg
• Erstellung marktgerechter Bewerbungen
• Bewertung von möglichen Vakanzen
• Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen und Interviewtraining
• Unterstützung bei der Entscheidung über Vertragsangebote

Wir zeigen dem Klienten neue Wege der Stellensuche, wie beispielsweise die Zielgruppen-Kurzbewerbung per E-Mail

Damit tun sich neue Perspektiven auf und so wird aus der vermeintlichen Krise eine Chance.

Was sind unsere Werte?

Effizienz
Ehrlichkeit
Transparenz
Empathie
Pragmatismus
Unabhängigkeit
Durchhaltevermögen
Absolute Diskretion

Was bringen wir mit?

Langjährige Erfahrung im Personalgeschäft, darunter in der Mitarbeiterauswahl und -einstellung, in der Freistellung von Mitarbeitern, in der Mediation und im Konfliktmanagement.

Erfahrung in der Verhandlung mit Betriebsräten und Employee Representatives.

Erfahrung mit Aufhebungsverträgen aller Art (inkl. Compromise Agreements)

Solide Hochschulausbildung (BWL bzw. Psychologie), Coaching Ausbildung, NLP Ausbildung.

Langjährige Erfahrung im Coaching von Führungskräften.

Eigene Erfahrung als Manager von Teams in verschiedenen Branchen.

Was machen wir anders als andere Outplacement Berater?

Wir arbeiten sehr individuell mit dem Klienten, unterstützen ihn im Sinne eines systemischen Coaching, in allen Fragen im Zusammenhang mit dem Jobverlust

Wir bieten ein ganzheitliches Konzept, dass sich nicht nur auf das akute Thema „Jobsuche“ beschränkt, sondern auch bei Bedarf und Wunsch des Klienten auf andere Lebensbereiche eingeht.

Wir sind unabhängig und arbeiten nicht als Headhunter; können aber den Kontakt zu dem passenden Headhunter herstellen.

Wir bieten Prozessbegleitung für Personalverantwortliche, Führungskräfte und Betriebsräte gleichermaßen.

Tagged: Outplacement, New Placement, Right Placement

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